Maßgeblich für unseren Geschäftserfolg ist zum einen die Qualität der von uns angebotenen Dienstleistungen und Finanzprodukte und zum anderen das ausprägte Vertrauensverhältnis zwischen unseren Mitgliedern und Kunden sowie unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sie sind hier zum großen Teil aufgewachsen, sind hier zur Schule gegangen, haben hier Familien gegründet, haben Freunde in der Nachbarschaft. Niemand kennt die Menschen und unsere Region besser als sie! Persönliche Nähe ist nicht nur in der Bankfiliale erlebbar, sondern auch im privaten Umfeld, im Verein und im tagtäglichen Miteinander. Dies ist von einem riesigen Wert, den wir schätzen und den wir erhalten und stärken müssen.  

• Zum Stichtag 31. Dezember 2025 beschäftigte die Volksbank Dresden-Bautzen eG 310 Mitarbeiter. Das entspricht 282,91 VbE.
• Diese teilen sich in 112 Männer (darunter 10 Auszubildende) und 198 Frauen (darunter 15 Auszubildende) auf. 
• Im Vertrieb arbeiten aktuell 193 Mitarbeitende und in Produktion/ Steuerung sind es aktuell 117 Mitarbeitende.
• 46 Jahre beträgt das Durchschnittsalter aller Mitarbeitenden.
• 25 junge Menschen absolvieren ihre Ausbildung.
  • 1 Lehrjahr: 7 Azubis, 2 Studenten
  • 2 Lehrjahr: 5 Azubis, 1 Student
  • 3 Lehrjahr: 8 Azubis, 2 Studenten
• Für 2026 sind 11 Auszubildende/ BA-Studenten geplant. 
• 1 Mitarbeitende befindet sich aktuell in Elternzeit.
• In 2025 haben wir 6 Azubis/ Studenten in ein unbefristetes Anstellungsverhältnis im Markt übernommen.
• In 2025 hatten wir 21 externe Stellenbesetzungen, darunter 5 Quereinsteiger.

Ein attraktives Vergütungssystem und eine breite Palette freiwilliger Leistungen machen die Volksbank Dresden-Bautzen eG zu einem gefragten Arbeitgeber. In enger Abstimmung mit dem Betriebsrat konnten wir eine Betriebsvereinbarung über die Zahlung einer kollektiven Tantieme und der leistungsabhängigen Vergütung im Vertrieb abschließen. Dies hat in 2025 auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Mitarbeiterbindung ausgewirkt. Die Auszahlung dieser Gelder erfolgte mit der Gehaltsabrechnung im März 2026. Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für unsere Mitglieder die sicherste Gewähr dafür, dass langjährige Vertrauensverhältnisse aufgebaut und gepflegt werden können. Vertrauen ist für das Bankgeschäft die wichtigste Grundlage.

Es gehört zu unseren Herausforderungen, freiwerdende Stellen, ob wegen Ruhestand oder beruflicher Veränderung, neu zu besetzen und damit die Qualität innerhalb der Bankbelegschaft zu sichern. Dies ist uns im Jahr 2025 gut gelungen, insgesamt wurden 21 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowohl am Markt als auch für den Betriebsbereich neu eingestellt darunter 5 Quereinsteiger

Im Sommer 2025 konnten wir mit einem starken Ausbildungsjahrgang von 9 Personen in die Ausbildung zu starten. Vorausgegangen war dem ein mehrstufiger Prozess, der mit Werbemaßnahmen und Messeteilnahmen, z.B. auf der Kariere Start, seinen Anfang genommen hat. Wir sind froh darüber, dass sich unsere Auszubildenden bei uns wohl fühlen und für ihren Berufswunsch in der Praxis Bestätigung finden. Im Sommer des Jahres 2026 werden wieder 11 junge Menschen bei uns ihre Ausbildung beginnen. Ein erfolgreicher Generationenwechsel kann auf diese Weise vollzogen werden.  

Die Mitarbeitervorteile im Haus der Volksbank Dresden-Bautzen eG haben nicht nur monetären Charakter. Sie geben gleichzeitig wertvolle Unterstützung bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, die sowohl die Arbeitskraft erhalten als auch das persönliche – und damit in vielen Fällen das familiäre – Wohlbefinden sichern.

Ein wichtiges Bindeglied stellen unsere Mitglieder zu vielen in der Region tätigen Vereinen dar. Wir unterstützen dieses Engagement im Rahmen unserer betrieblichen Vereinbarungen z.B. mit Freistellungen oder Arbeitszeitverschiebungen für das Übungsleiteramt. Nicht wenige Vereinsprojekte werden zudem durch finanzielle Unterstützungen von unserer Seite angeschoben.   

Um unsere Zukunftsfähigkeit zu sichern, ist die berufliche Qualifikation unserer Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. Ergänzend, zu den zentral im Fokus stehenden finanziellen Leistungsindikatoren, haben wir bedeutsame nichtfinanzielle Leistungsindikatoren mit Zielwerten in der Geschäftsstrategie 2022-2026 definiert, die die Entwicklung unserer Bank unterstützen. Dazu zählt u.a. das Qualifikationsniveau.

Die persönliche Entwicklung muss mit dem sich verändernden Kundenverhalten Schritt halten. Unsere Kunden werden in ihrem Nutzungsverhalten digitaler. Dies wirkt sich auch auf unser Berufsbild aus. Der Fokus in der Personalentwicklung liegt dementsprechend auf den sich verändernden Anforderungs- und Qualifikationsprofilen.

Wir sehen uns damit gut aufgestellt, um die Zukunft der Bank mit engagierten und gut ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu sichern.